您现在的位置:首页 > 人力资源 > 职位发展

职位发展
规划员工的职业阶梯,构建“翔野双通道”的职业发展模式。分为管理类、专业类,其中专业类包括营销类、工程类等。

 翔野双通道”使有管理能力和管理潜质的员工能够成长为管理者,同时也使有刻苦钻研技术的员工经过自身不断的努力成长为某个领域的专家。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。

  同时公司系统的入职培训、根据员工职业发展定期的提供各种专业技能培训和综合素质培训,为实现员工职业发展提供了资源保障。
 

@ 2012 深圳市卓纳科技有限公司版权所有

技术支持:深圳网站建设